นานมาแล้วมีการพิจารณาว่า Hard Skill เป็น “ทักษะด้านวิชาชีพ” และมองว่า Soft Skill เป็นเพียงข้อมูลเสริมในประวัติส่วนตัว แต่การศึกษาวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าในปัจจุบันนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมักจะให้ความสำคัญกับ Soft Skill มากกว่า เมื่อต้องเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม Hard Skill คือความเชี่ยวชาญที่วัดได้ และจับต้องได้ซึ่งสำคัญสำหรับทุกตำแหน่ง แต่ไม่ใช่ตัวกำหนดขั้นสุดท้ายว่าจะเป็นพนักงานที่ดี

ในทางกลับกัน Soft Skill เป็นคุณสมบัติด้านบุคลิกภาพและลักษณะที่วัดปริมาณได้น้อยกว่า แต่มีความสำคัญเท่าๆกัน หรือ มากกว่าในที่ทำงาน และนอกเหนือจากที่ทำงาน โดยเป็นทักษะที่ฝังรากลึกอยู่ในความประพฤติ ทัศนคติ และค่านิยมในขณะที่ Hard Skill มีผลกระทบต่องานที่คุณทำมากกว่า Soft Skill จะช่วยพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และสร้างความรู้สึกถึงวัฒนธรรม และชุมชนในที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม Soft Skill มีผลกระทบเชิงบวกต่องานที่คุณทำอย่างแท้จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นการทำงานร่วมกัน

นอกจากตัวอย่าง Soft Skill ยังมีทักษะต่าง ๆ อีกมากมาย ที่จำเป็นอย่างมากในปัจจุบัน และ Hard Skill ก็ยังเป็นสิ่งที่สำคัญและจำเป็นเช่นเดียวกัน ดังนั้นเราควรเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อยู่ตลอดเวลา ทั้งการเรียนรู้ทางวิชาการ และการเรียนรู้ทางสังคม เพื่อเป็นการพัฒนาตนเอง และทำให้งานเกิดประสิทธิภาพมากขึ้น

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ ..

: 065-512-6185

Line : https://lin.ee/WVBW5uk